การพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษาเป็นเรื่องจำเป็นและมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งเพราะคนเป็นทรัพยากรที่มีความสำคัญที่สุดในระบบการบริหารการศึกษา
โรงเรียนบ้านนาแขม สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเลย เขต 1 ได้นำนโยบายต้นสังกัดสู่ การปฏิบัติที่สามารถตอบสนองต่อเป้าหมายที่วางไว้มาจัดทำ โครงการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ปีงบประมาณ 2568 ที่มีเป้าหมายตามนโยบายต้นสังกัด และส่งเสริมให้เกิดวัฒนธรรมองค์กรที่มีการเกื้อกูล รัก สามัคคีเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน ส่งเสริมความก้าวหน้าในวิชาชีพมีการบริหารจัดการผลตอบแทนที่เป็นธรรม และ เป็นกรอบและทิศทางในการกำหนดแนวทางและเป้าหมาย สู่การปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพ
| กิจกรรม / การดำเนินการ | ไตรมาศ-1 | ไตรมาศ-2 | ไตรมาศ-3 | ผลการดำเนินการ |
|---|---|---|---|---|
| 1. ขับเคลื่อนองค์กรยุคดิจิทัล | ||||
| 1) โรงเรียนมีสภาพแวดล้อมในการทำงานยุคดิจิทัล | ดำเนินการต่อเนื่อง | |||
| 2) ครูและบุคลากรมีความตระหนัก และเท่าททันต่อเทคโนโลยีดิจิทัล | รายงานการพัฒนารายบุคค | |||
| 3) ครูและบุคลากร มีวิจารณญาณในการรับและแบ่งปันข้อมูลข่าวสาร | ดำเนินการต่อเนื่อง | |||
| 2. ส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรม | ||||
| 1) เสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน | แนวทางการประพฤติปฏิบัติตนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา | |||
| 2) จัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรม | คณะกรรมการขับเคลื่อนจริยธรรม ปี พ.ศ.2568 | |||
| 3) จัดทำแนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทา | แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts | |||
| 4) ส่งเสริม สนับสนุนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษ ผู้เป็นแบบอย่างด้านคุณธรรมจริยธรรม | ผลการปฏิบัติงานที่ดี / วิธีปฏิบัติที่เป็นเลิศ | |||
| 5) กำหนดให้นำมาตรฐานทางจริยธรรม ไปใช้ประกอบการพิจารณาความดีความชอบ ในการบริหารทรัพยากรบุคคล | คณะกรรมการขับเคลื่อนจริยธรรม ปี พ.ศ.2568 | |||
| 3. บริหารทรัพยากรบุคคล | ||||
| 1) แต่งตั้งคณะกรรมการบริหารอัตรากำลัง | แต่งตั้งคณะกรรมการบริหารอัตรากำลัง ปี พ.ศ. 2568 | |||
| 2) จัดทำแผนบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล | แผนพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา 2568 | |||
| 3) ดำเนินการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล | 20,000 | 0 | 0 | งบประมาณ คงเหลือ 0 บาท |
หมายถึง ดำเนินการแล้ว / มีผลสำเร็จ
หมายถึง กำลังดำเนินการ หรือ ดำเนินการต่อเนื่ง