การพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษาเป็นเรื่องจำเป็นและมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งเพราะคนเป็นทรัพยากรที่มีความสำคัญที่สุดในระบบการบริหารการศึกษา โรงเรียนบ้านนาแขม สำนักงานเขตพื้นที่
การศึกษาประถมศึกษาเลย เขต 1 ได้เล็งเห็นความสำคัญ จึงได้จัดทำแผนพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษาขึ้นเพื่อใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษาทุกกลุ่มเป้าหมาย ในโรงเรียนบ้านนาแขม โดยมีความคาดหวังสูงสุดคือให้ครูและบุคลากรทางการศึกษาเป็นตัวจักรสำคัญในการขับเคลื่อนคุณภาพการศึกษา และมีเป้าหมายสำคัญ คือ การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการศึกษาโดยรวม มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ต่อไป
โรงเรียนบ้านนาแขม สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเลย เขต 1 ได้นำนโยบายต้นสังกัดสู่ การปฏิบัติที่สามารถตอบสนองต่อเป้าหมายที่วางไว้มาจัดทำ โครงการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ปีงบประมาณ 2568 ที่มีเป้าหมายตามนโยบายต้นสังกัด และส่งเสริมให้เกิดวัฒนธรรมองค์กรที่มีการเกื้อกูล รัก สามัคคีเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน ส่งเสริมความก้าวหน้าในวิชาชีพมีการบริหารจัดการผลตอบแทนที่เป็นธรรม และ เป็นกรอบและทิศทางในการกำหนดแนวทางและเป้าหมาย สู่การปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ตารางที่ 1 จำนวนครูและบุคลากรทางการศึกษา แยกเพศ และประเภทตำแหน่ง
| ตำแหน่ง | ชาย | หญิง | รวม | หมายเหตุ |
|---|---|---|---|---|
| ข้าราชการครู | 5 | 10 | 15 | |
| ลูกจ้างชั่วคราว | 2 | 0 | 2 | - นักการภารโรง 1 คน, ธุรการ 1 คน |
| รวม | 7 | 10 | 17 |
1) การขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรม
ในส่วนการดำเนินการตามนโยบายด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ได้จัดตั้งทีมงานขับเคลื่อนจริยธรรม เพื่อให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมเพื่อทำงานขับเคลื่อนการขับเคลื่อนงานจริยธรรมของโรงเรียนบ้านนาแขมให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ มีผลการดำเนินงานที่เป็นรูปธรรมพร้อมทั้งประชาสัมพันธ์เพื่อส่งเสริมให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาเข้ารับพัฒนาตนเองในหลักสูตร หรือกิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมของหน่วยงาน และมีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของครูและบุคลากร ด้วยความโปร่งใสและเป็นธรรม.
โรงเรียนบ้านนาแขมได้จัดทำแนวทางการประพฤติปฏิบัติตนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตามประมวลจริยธรรมข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2564 พร้อมจัดทำแนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทา และเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม และกำหนดให้เป็นหลักเกณฑ์ในการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
คำสั่ง แต่งตั้งตั้งคณะกรรมการขับเคลื่อนงานจริยธรรม
แนวทางการประพฤติปฏิบัติตนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
ตารางที่ 2 รายชื่อครูและบุคลากรทางการศึกษา และรายงานการพัฒนาตนเอง ปี 2567
2) การดำเนินการตามนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล และการบริหารอัตรากำลัง
ในส่วนการดำเนินการตามนโยบายด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ได้จัดตั้งทีมงานขับเคลื่อนจริยธรรม เพื่อให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมเพื่อทำงานขับเคลื่อนการขับเคลื่อนงานจริยธรรมของโรงเรียนบ้านนาแขมให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ มีผลการดำเนินงานที่เป็นรูปธรรมพร้อมทั้งประชาสัมพันธ์เพื่อส่งเสริมให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาเข้ารับพัฒนาตนเองในหลักสูตร หรือกิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมของหน่วยงาน และมีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของครูและบุคลากร ด้วยความโปร่งใสและเป็นธรรม.
โรงเรียนบ้านนาแขม ดำเนินการตามนโยบายด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามกรอบอำนาจหน้าที่และระเบียบที่เกี่ยวข้อง ตามแนวทางการดำเนินการเกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัย และการใช้สิทธิ์ที่เป็นธรรมในวิชาชีพ เช่น การเลื่อน โอน ย้าย การมีและเลื่อนวิทยฐานะตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.ค.ศ.กำหนด ตลอดจนการส่งเสริมการพัฒนาบุคลากรประจำปี ที่สอดคล้องตามความจำเป็นและความต้องการ ในการพัฒนาเงานในหน้าที่ของบุคลากรในสังกัด มีรายละเอียดการดำเนินการ ดังนี้
(1) แต่งตั้งคณะกรรมการบริหารอัตรากำลังเพื่อให้การบริหารอัตรากำลังข้าราชและบุคลากรทางการศึกษาในโรงเรียนบ้านนาแขม เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ถูกต้อง โปร่งใส และตรวจสอบได้
(2) จัดทำนโยบายด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยอ้างอิงจากเป้าหมายและวิสัยทัศน์ในแผนพัฒนาการศึกษา ที่สอดคล้องตามภารกิจของหน่วยงาน เพื่อใช้เป็นแนวทางในบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของโรงเรียนบ้านนาแขม