-
การลาป่วย
หมายถึง การหยุดรักษาตัวเมื่อมีอาการป่วย
-
-
อำนาจการลา ไม่เกิน 60 วัน
-
ครูและบุคลากรในโรงเรียน เสนอ ผอ.รร.
-
ผอ.รร. และบุคลากรใน สนง.เขตพื้นที่ เสนอ ผอ.สพท.
-
อำนาจการลา ไม่เกิน 120 วัน
-
ทุกตำแหน่งในสังกัด เสนอ ผอ.สพท.
-
การลาคลอดบุตร
หมายถึง สำหรับสตรีมีครรภ์รวมก่อนคลอดและหลังคลอดด้วย
-
-
อำนาจการลา ไม่เกิน 90 วัน
-
ครูและบุคลากรในโรงเรียน เสนอ ผอ.รร.
-
ผอ.รร. และบุคลากรใน สนง.เขตพื้นที่ เสนอ ผอ.สพท.
-
การลากิจส่วนตัว
หมายถึง การลาหยุดเพื่อทำธุระ เช่น ลากิจส่วนตัวทั่วไปและลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตร ลาหยุดเพื่อดูแลรักษาผู้ป่วย เป็นต้น
-
-
การลากิจส่วนตัวอาจแยกได้ ดังนี้
-
การลากิจส่วนตัวทั่วไป
-
การลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตร
-
อำนาจการลา ไม่เกิน 30 วัน
-
ครูและบุคลากรในโรงเรียน เสนอ ผอ.รร.
-
อำนาจการลา ไม่เกิน 45 วัน
-
ทุกตำแหน่งในสังกัด เสนอ ผอ.เขตพื้นที่
-
ข้าราชการที่ได้ลาคลอดบุตร 90 วัน (นับวันหยุดราชการรวม) โดยได้รับเงินเดือนแล้ว
-
มีสิทธิลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตรไม่เกิน 150 วันทำการ โดยไม่มีสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลา
-
ลาพักผ่อน
หมายถึง การลาหยุดเพื่อพักผ่อนประจำปี
-
-
อำนาจการลา
-
ทุกตำแหน่งในสังกัด เสนอ ผอ.เขตพื้นที่
-
มีสิทธิลาในปีหนึ่งได้ 10 วันทำการ (เว้นแต่ทำงานยังไม่ครบ 6 เดือน) สะสมวันลาได้ ไม่เกิน 20 วันทำการ หรือ 30 วันทำการ (สำหรับผู้ทำงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 10 ปี)
-
ข้าราชการที่ปฏิบัติงานในสถานศึกษา ไม่มีสิทธิลาพักผ่อน เพราะมีวันหยุดภาคการศึกษา และได้หยุดราชการตามวันหยุดภาคการศึกษาเกินกว่าวันลาพักผ่อน
 |
